Đồng kiến tạo tri thức mới trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở Trường Chính trị Trần Phú

Chủ nhật - 02/08/2026 01:15
Trong bối cảnh chuyển đổi số, sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) và yêu cầu đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, mô hình đồng kiến tạo tri thức (Co-Creation of Knowledge) trở thành xu hướng tất yếu của giáo dục hiện đại. Đối với hệ thống trường chính trị, đặc biệt là Trường Chính trị Trần Phú, việc chuyển từ phương thức truyền thụ kiến thức sang mô hình giảng viên và học viên cùng kiến tạo tri thức mới góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và khả năng giải quyết các vấn đề thực tiễn của đội ngũ cán bộ. Bài viết phân tích cơ sở lý luận, ý nghĩa thực tiễn và đề xuất một số giải pháp nhằm vận dụng hiệu quả mô hình đồng kiến tạo tri thức trong đào tạo cán bộ tại Trường Chính trị Trần Phú.
Từ khóa: Đồng kiến tạo tri thức; đào tạo cán bộ; Trường Chính trị Trần Phú; đổi mới phương pháp giảng dạy; chuyển đổi số.

ĐG 4

Đồng kiến tạo tri thức – xu hướng đổi mới trong đào tạo cán bộ
Trong giáo dục hiện đại, tri thức không còn được xem là sản phẩm truyền đạt theo mô hình một chiều từ người dạy đến người học mà được hình thành thông qua quá trình tương tác, trao đổi, phản biện và giải quyết các vấn đề thực tiễn. Quan điểm này phù hợp với lý thuyết kiến tạo trong giáo dục, coi người học là chủ thể tích cực trong quá trình học tập.
Đồng kiến tạo tri thức là quá trình giảng viên và học viên cùng chia sẻ kinh nghiệm, đối thoại, phản biện và vận dụng lý luận vào thực tiễn để tạo ra nhận thức mới và giải pháp mới. Trong mô hình này, giảng viên không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn giữ vai trò tổ chức, định hướng và khơi mở tư duy; học viên không chỉ tiếp nhận mà còn trực tiếp tham gia xây dựng tri thức.
Đối với hệ thống trường chính trị, mô hình này có ý nghĩa đặc biệt bởi phần lớn học viên là cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị và địa phương. Họ mang đến lớp học vốn kinh nghiệm thực tiễn phong phú, tạo điều kiện để lý luận và thực tiễn bổ sung, kiểm chứng lẫn nhau, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo.
Xây dựng đội ngũ cán bộ trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Trường Chính trị Trần Phú là trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh Hà Tĩnh. Chất lượng đào tạo của nhà trường có ảnh hưởng trực tiếp đến năng lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, góp phần thực hiện hiệu quả các chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, xây dựng chính quyền địa phương hai cấp và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ không chỉ là nắm vững kiến thức lý luận mà còn phải có tư duy đổi mới, năng lực quản trị, kỹ năng xử lý tình huống và khả năng thích ứng với những vấn đề mới phát sinh.
Điều đó đòi hỏi hoạt động đào tạo phải chuyển mạnh từ truyền thụ kiến thức sang phát triển năng lực, lấy người học làm trung tâm và phát huy kinh nghiệm thực tiễn của học viên. Đồng kiến tạo tri thức chính là phương thức phù hợp để đáp ứng yêu cầu này.

ĐG 7


Đồng kiến tạo tri thức trong đào tạo, bồi dưỡng
Đồng kiến tạo tri thức được thể hiện trước hết ở việc đổi mới phương pháp giảng dạy. Giảng viên không chỉ trình bày nội dung lý luận mà tổ chức cho học viên thảo luận, phân tích tình huống, phản biện và đề xuất giải pháp đối với các vấn đề thực tiễn của địa phương.
Nội dung giảng dạy cần gắn với những vấn đề nổi bật của Hà Tĩnh như xây dựng nông thôn mới nâng cao, chuyển đổi số, cải cách hành chính, phát triển kinh tế biển, phát triển doanh nghiệp, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị ở cơ sở. Thông qua việc trao đổi những tình huống thực tiễn, học viên vừa vận dụng lý luận, vừa chia sẻ kinh nghiệm từ địa phương mình, tạo nên những giá trị tri thức mới phục vụ công tác lãnh đạo, quản lý.
Bên cạnh đó, hoạt động nghiên cứu thực tế, khảo sát địa phương, hội thảo khoa học, tọa đàm chuyên đề và tổng kết thực tiễn cần được coi là những môi trường quan trọng để giảng viên và học viên cùng học tập, cùng nghiên cứu và cùng phát triển tri thức.
Trong quá trình này, giảng viên giữ vai trò định hướng khoa học, giúp học viên khái quát kinh nghiệm thực tiễn thành những luận cứ lý luận có giá trị; đồng thời tiếp thu những sáng kiến, cách làm mới từ cơ sở để bổ sung, hoàn thiện nội dung giảng dạy.
Những bước tiến với đồng kiến tạo tri thức trong huấn luyện cán bộ
Thứ nhất, tiếp tục đổi mới tư duy đào tạo theo hướng phát triển năng lực người học. Chương trình đào tạo cần giảm truyền thụ kiến thức thuần túy, tăng cường các hoạt động nghiên cứu tình huống, thảo luận, phản biện và xử lý các vấn đề thực tiễn.
Thứ hai, xây dựng môi trường học tập tương tác, khuyến khích học viên chia sẻ kinh nghiệm công tác, đề xuất sáng kiến và trao đổi các mô hình hay, cách làm hiệu quả ở địa phương. Đây là nguồn tư liệu thực tiễn quan trọng để bổ sung cho nội dung lý luận.
Thứ ba, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong giảng dạy. AI có thể hỗ trợ thiết kế bài giảng, xây dựng tình huống mô phỏng, phân tích dữ liệu, cá thể hóa hoạt động học tập và cung cấp học liệu phong phú. Tuy nhiên, AI chỉ là công cụ hỗ trợ; vai trò tổ chức, định hướng và dẫn dắt của giảng viên vẫn giữ ý nghĩa quyết định trong quá trình đồng kiến tạo tri thức.
Thứ tư, tăng cường gắn kết giữa đào tạo với nghiên cứu khoa học và tổng kết thực tiễn. Những kết quả nghiên cứu từ các địa phương trong tỉnh cần được đưa vào bài giảng, đồng thời khuyến khích học viên tham gia nghiên cứu, đề xuất giải pháp phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở.
Thứ năm, đổi mới phương thức kiểm tra, đánh giá theo hướng đánh giá năng lực vận dụng kiến thức, kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và giải quyết các vấn đề thực tiễn thay vì chỉ đánh giá khả năng ghi nhớ lý thuyết.

Lời kết: Đồng kiến tạo tri thức là xu hướng phát triển của giáo dục hiện đại và là yêu cầu tất yếu trong đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tại các trường chính trị. Đối với Trường Chính trị Trần Phú, việc vận dụng mô hình giảng viên – học viên cùng kiến tạo tri thức góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển tư duy đổi mới, năng lực lãnh đạo, quản lý và khả năng giải quyết các vấn đề thực tiễn của đội ngũ cán bộ.
Trong thời gian tới, nhà trường cần tiếp tục đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy, tăng cường ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo, đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, tổng kết thực tiễn và xây dựng môi trường học tập tương tác. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị vững vàng, năng lực chuyên môn cao, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng với yêu cầu phát triển của tỉnh Hà Tĩnh trong giai đoạn mới.

Tác giả: T.S Hồ Thanh - Phó Trưởng Khoa Nhà nước và pháp luật

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

  Ý kiến bạn đọc

Liên Kết Website
Lượt người truy cập
  • Đang truy cập167
  • Máy chủ tìm kiếm3
  • Khách viếng thăm164
  • Hôm nay28,668
  • Tháng hiện tại51,785
  • Tổng lượt truy cập20,098,244
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây